CURSO ONLINE: PLANO DE CARGOS E SALARIOS A LUZ DA LEGISLACAO VIGENTE (INCLUSIVE NR-01) - GUARULHOS - 10/25

POLÍTICA DE DESCONTOS:

Realizando 5 inscrições para o mesmo curso, ganhe 1 inscrição (pague somente 4).

Realizando 3 inscrições no mesmo curso, ganhe 5% de desconto.

Consulte-nos pelos contatos abaixo, antes de realizar as inscrições:

Telefone - 11 2440-9622

WhatsApp - 11 97351-5977

E-mail - [email protected] 

INFORMAÇÃO: 

A confirmação do curso dependerá do número de participantes inscritos. Após a confirmação do curso, não haverá devolução do investimento, podendo somente 70% do valor deste ser transferido para outro curso. O certificado será entregue para alunos com frequência mínima de 75%.

CURSO: COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA À LUZ DAS LEGISLAÇÕES ATUAIS.

DATA: 15 e 16/10

HORÁRIO: 18h às 22h

ÁREA DO CURSO: Recursos Humanos

OBJETIVOS:

Oferecer aos participantes uma visão geral dos instrumentos e da metodologia adotada para elaboração de um Plano de Cargos e Salários.

Proporcionar uma visão sistêmica do Plano de Cargos e Salários dentro do contexto de um sistema integrado de gestão de pessoas.

Discutir as vantagens, benefícios, facilidades, dificuldades e principais cuidados relativos à introdução do Plano de Cargos e Salários nas empresas. 

Fornecer informações que possibilitem aos participantes à manutenção de Planos de Cargos e Salários já implantados.

Mostrar uma metodologia de estruturação de um plano de Cargos e Salários, baseado em competências e habilidades e seu papel dentro de um sistema integrado de gestão de pessoas e de remuneração estratégica. 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Módulo I - Conceitos e Princípios Gerais

Conceitos e princípios gerais de Planejamento, Estratégias, Competências, Habilidades, Cargos, Remuneração e demais componentes de um Sistema de Gestão de Pessoas. 

Módulo II - Componentes de um Plano de Cargos e Salários e Carreira.

Objetivos e conceitos básicos do Plano de Cargos e Salários.

As novas orientações legais sobre o PCS: CLT (Reforma Trabalhista), ESOCIAL, COMPLIANCE, LGPD e NR-01 e os cuidados a serem tomados pela empresa na elaboração e na operacionalização do PCS.

Componentes do PCS.

A folha de pagamento: denominações x realidade x implicações legais.

Como definir as denominações e elaborar descrições dos cargos.

O enquadramento dos cargos na CBO 

As políticas de Recursos Humanos e a Política de Cargos e Salários. 

Estruturação de um Plano de Cargos e Salários: A montagem do Plano de Cargos e Salários a partir do mapeamento das competências e habilidades.

O Plano de Cargos e Salários e sua integração com demais instrumentos de gestão: Sistema da Qualidade, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, Plano de Carreira e  Segurança e Medicina do Trabalho (PPRA e PPP).

O Plano de Carreira: conceito, características, componentes e critérios sugeridos.

 Exemplos práticos

Módulo III - A grade salarial

Classes, faixas e níveis salariais.

A grade salarial e as atuais tendências de mercado.

A pesquisa salarial

Elaboração do caderno de pesquisa

Execução e tabulação dos dados coletados

A avaliação dos resultados

O enquadramento salarial

Exemplos práticos

Módulo IV - Instrumentos de administração e manutenção do PCS e Carreira

Políticas e procedimentos de Contratação, Movimentação e de Remuneração de Pessoal.

Fatores Críticos de Sucesso do Plano de Cargos e Salários e Carreira.

CARGA HORÁRIA: 8H

PÚBLICO-ALVO:

Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela formulação e condução de Políticas e Estratégias de Recursos Humanos.

Profissionais que atuam na Área de Recursos Humanos que desejam obter uma visão do moderno enfoque de Gestão de Pessoas e de seus instrumentos operacionais.

Profissionais da área de Recursos Humanos e demais áreas, que buscam uma formação ou reciclagem dos conhecimentos em administração de cargos e salários.

Demais profissionais responsáveis, atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas Organizações.

INSTRUTOR: Sérgio Lopes

Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974). 

Sólida trajetória profissional construída ao longo de 57 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, tendo ocupado por vários anos, cargos executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em empresas de médio e grande porte.