CURSO ONLINE: TÉCNICAS E PRÁTICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - CIESP AMERICANA - 09/24

POLÍTICA DE DESCONTOS:

Realizando 5 inscrições para o mesmo curso, ganhe 1 inscrição (pague somente 4).

Realizando 3 inscrições no mesmo curso, ganhe 5% de desconto.

Consulte-nos pelos contatos abaixo, antes de realizar as inscrições:

Telefone - 1934781060

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INFORMAÇÃO: 

A confirmação do curso dependerá do número de participantes inscritos. Após a confirmação do curso, não haverá devolução do investimento, podendo somente 70% do valor deste ser transferido para outro curso. O certificado será entregue para alunos com frequência mínima de 75%.

CURSO: TÉCNICAS E PRÁTICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DATA: 03 A 05/09

HORÁRIO:18H30 ÀS 21H30

ÁREA: RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS:

- Promover uma profunda reflexão sobre os processos de Recrutamento e Seleção a fim de agregar valor à empresa através da atração de talentos e de uma equipe cada vez melhor e mais capacitada;

- Otimizar as contratações e melhorar o Fit Cultural da empresa.

- Investir no Capital Humano através de um processo de Recrutamento e Seleção mais eficaz, o que causará um impacto altamente positivo no Clima Organizacional e no Índice de Felicidade da empresa.

CONTEUDO PROGRAMATICO:

-Os Principais Benefícios de um Processo Seletivo Eficaz

-As Principais Consequências de uma Contratação Ineficaz

-A Importância do Fit Cultural

-O Perfil e a Postura Adequada de um Excelente Profissional de Recrutamento e Seleção

-O Novo Perfil dos Profissionais Modernos

-A Real Importância das Habilidades Técnicas (Hard Skills) e das Habilidades Interpessoais (Soft Skills)

-O Papel e a Participação das Lideranças e Gestores no Processo de Recrutamento e Seleção

-O Poder da Empatia na Relação com os Candidatos

-A Importância de um Ambiente Positivo e Acolhedor

-Sugestões e Práticas para um Recrutamento Eficaz

-As Principais Etapas do Processo Seletivo 

-Sugestão de Roteiro de Entrevistas de Seleção

-Sugestões de Perguntas para as Entrevistas com os Candidatos

-A Importância dos Testes e do Mapeamento de Perfil

-Os Objetivos das Dinâmicas de Grupo

-Sugestões de Dinâmicas de Grupo

-É Preciso Fazer uma Avaliação de Reação?

-As Inteligências Múltiplas de Gardner Aplicadas na Avaliação dos Candidatos

-Os 3 Canais de Comunicação

-O Que é Mais Importante: Ouvir ou Escutar?

-Entendendo a Tonalidade de Voz e a Comunicação Não-Verbal dos Candidatos

-A Linguagem Corporal e os Movimentos Oculares na Identificação de

-Mentiras

-A Importância do Feedback no Processo Seletivo

-O Processo de Recrutamento e Seleção como Reforço da Marca e da

-Credibilidade da Empresa

CARGA HORÁRIA:

9h

PÚBLICO-ALVO:

Profissionais de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Gestão de Pessoas etc. 

INSTRUTORA: Fátima Rizzo

-Psicóloga Clínica

-Terapeuta de Empresas

-Facilitadora de Cursos e Treinamentos

-Palestrante Motivacional

PÓS-GRADUAÇÃO EM NEUROPSICOPEDAGOGIA E SAÚDE MENTAL

PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO ESPECIAL INCLUSIVA E CLÍNICA     CENSUPEG - CENTRO SUL-BRASILEIRO DE PESQUISA, EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO - SÃO PAULO

Cursou um ano do MBA EM GESTÃO DE PESSOAS  FGV - FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - ALPHAVILLE - SP

GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA CLÍNICA - Conclusão em 1987  UNIVERSIDADE SÃO MARCOS - SÃO PAULO

Há muitos anos exerce a função de Psicoterapeuta em Clínica Psicológica.  

É Sócia-Diretora da F M RIZZO e atua nas áreas de Capacitação de Lideranças, Comunicação Assertiva, Inteligência Emocional, Relacionamento Interpessoal, Excelência em Vendas e Fidelização de Clientes etc.                                

Já capacitou cerca de 25.000 profissionais e há quase 24 anos atua como docente em entidades como: 

FIESP - Federação das Indústrias do Estado de São Paulo  / CIESP ? Centro das Indústrias do Estado de São Paulo 

É facilitadora do SINDRATAR ? Sindicato das Indústrias de Refrigeração, Aquecimento e Tratamento de Ar no Estado de São Paulo.                                                                          

Já foi instrutora do SEBRAE-SP, ASSOCIAÇÕES COMERCIAIS, SIAMFESP